你好，我还在一家企业6月23日新员工入职，7月6日辞职，企业应当何时清算薪水呢？企业说7月份的薪水8月21号发，3月1日一天的薪水9月21号发，您说她们这作法合理合法么？不合理合法该怎么解决呢？不便您给支个招谢谢啦！
2020-06-05 16:58:54
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。 -
年后，当时结清。
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用人单位单方取消薪资补助是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
