打暑假工，干了十几天被辞退了，没签劳动合同书，企业算违反规定吗？
劳动合同纠纷
2020-06-05 08:39:32
律师解答共有3条
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 -
可以的，到当地劳动监察部门投诉，举报。
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可以向劳动局投诉处理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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