你好，我是一个办公室学校的临时顾问，签了三年的合同，但是，不是一整年，我提前一个多月递交了辞职申请，领导告诉我，现在离开，我的年终表现报酬不会给我，合法吗？如果不合法，我该怎么办？
2020-06-04 14:42:12
律师解答共有3条
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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
