法律问答
公司突然告知我被辞退,没有任何理由,也没提前通知,我想在办理离职手续的时候怎样写这个离职内容,不影响我讨要补偿金,还得他们在上面盖上公司章
2018-10-04 06:25:01
律师解答共有3条
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被公司辞退,那么应该按照辞退书上写的日期办理离职手续并协商赔偿问题。员工可以与单位协商离职的时间。
企业辞退员工不给办手续的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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