法律问答
用人公司愿意补交社保后一定要给员工经济补偿金吗
劳动合同纠纷
2020-06-03 17:06:42
律师解答共有3条
用人单位解除劳动
合同
应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不一定,需参照当地的相关规定
可以的,建议尽快维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司辞退员工赔偿金要纳税吗
1523
吴敬律师
北京家济律师事务所
社保可以补交吗
01:22
2345
企业给员工补交社保流程
1667
企业要给兼职员工交社保吗
兼职社保
公司未依法缴纳社会保险,提出离职,可以要求补缴社保,赔偿经济
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职有没有经济补偿金
01:14
2345
解除劳动合同经济补偿金要交税吗
1870
公司没有买社保,员工离职后能不能要求公司支付经济补偿金
用以下三种方法都可以查询到个人的社保情况: 1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。 2、可以打当
人咨询过
继续咨询
现在我已公司未缴纳社保为由已申请辞职了,公司答应给我补买社保
没劳动合同,入职第二个月起到离职时的双倍工资补偿(第 二、三两个月的)。单位解雇,解雇理由合法,补偿
人咨询过
继续咨询
公司没有给员工办社保的,员工辞职后能要求经济补偿金吗?
解除劳动合同后社保的处理方式是: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》
人咨询过
继续咨询
把被迫离职的通知邮寄给公司,能不能离职?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你
人咨询过
继续咨询
怎样签劳动合同才有效
签订劳动合同的常见处理方式包括:确保合同内容合法合规,明确双方权利和义务;双方充分协商,确保合同内容
人咨询过
继续咨询
员工自动离职后有什么补偿?
员工自动离职补偿视情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条,按工作年限支付经济补偿。具体操作:1.
公司因工作失误而遭受数十万损失怎么办?
你好,可以到劳动局投诉
上班不到一个月,辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗?
你好,可以申请仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
通化律师
通化找律师
通化劳动纠纷律师
通化劳动合同纠纷律师
辉南县律师
集安市律师
柳河县律师
梅河口市律师
通化县律师
东昌区律师
二道江区律师
通化房产纠纷律师
通化公司法律师
通化合同纠纷律师
通化婚姻家庭律师
通化交通事故律师
通化劳动纠纷律师
通化刑事辩护律师
通化债务债权律师