我一直有很多关于劳动派遣的问题。我现在在工作。合同是由劳动派遣公司签订的。加班就像普通工作。有超过380个小时的加班和加班。有时一天16个小时，休假是不够的，据说公司需要雇用更多的人。知道这不符合劳动法。
劳动合同纠纷
2020-06-02 18:43:29
律师解答共有4条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
