因为酷暑打工进入公司，签订了一个月的劳动合同，公司以需要保管文件为理由，没有把其中一份合同交给我，这样合法吗？而且没有提到合同有违约金，签合同时，公司的负责人在合同上的 这样做是正确的劳动法吗
劳动合同纠纷
2020-06-02 13:37:14
律师解答共有3条
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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
建议搜集和公司形成事实劳动关系的证据。
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当然不合法。如果涉诉，你需要举证证明你们之间存在事实上的劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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