你好，我在公司工作3年的劳动合同到2016年9月期满，现在期满2年还没有签字劳动合同，公司还要支付5保险金，现在公司要重新签订从2016年到2020年的合同。 在这种情况下，我可以要求工资补偿是12个月的两倍和6年零6个月的经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2020-06-02 13:15:16
律师解答共有4条
-
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
