对于普通员工，如果员工违反竞争禁止条款在相关行业的公司就职，原公司可以采取什么行动？ 除了告发员工外，不能告发新公司吗？还有，可以起诉的目的是什么呢？要求法院解除新签订的劳动合同？ 有哪些强制措施？ 有什么赔偿要求吗？在国内一般情况下会如何发展？
不正当竞争
2020-06-02 10:25:48
律师解答共有3条
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。 -
治安强制措施有：限制公民人身自由，查封场所或设施财物，扣押财物，冻结存款等。
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行政强制措施的种类有以下五条：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
