公司没有签署劳动合同，从公司退休后，申请劳务仲裁后，公司拖欠工资。 这个有道理吗
仲裁
2020-06-01 20:53:48
律师解答共有3条
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《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
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可以去劳动监察大队举报或者劳动仲裁。未签订合同，可以索要双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
