早已工作中9个月,企业未签署劳动合同书、未给职工交纳社保,企业辞退员工,应当怎么给职工赔偿?
劳动合同纠纷
2020-05-31 07:29:51
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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违法解除的按照工作年限,一年赔偿2个月计算。
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您好,经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月,如属违法辞退则双倍赔付,所以您可以大体计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。