法律问答
本人术后休假三个月,单位每月开支为零。 这样符合劳动法规定的最低工资规定吗单位发放的工资正好可以扣除三成的保险金。 本人的工作年限是二十五年
2020-05-29 15:32:07
律师解答共有3条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
由单位进行决定。
补发工资及25%经济补偿金。
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