生育假之后企业规定我转岗，同意了，随后我要去到了十几天，我本来职位的员工离职了，企业又规定我返回原先的职位，我反对，我想问一下企业能强制性规定我返回原先职位吗，如果不回来就需要解雇我，假如解雇我想赔付我二倍赔偿金吗，我一直在哺乳期间内
2020-05-29 08:36:09
律师解答共有3条
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 -
建议去劳动局投诉
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你好，可以提出劳动仲裁索要双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
