我从2010-10-16年来到公司签订合同，2011-10-16年到一年，应该有5天的年假，我要求在2012-5月5天，但当我8月辞职时，他说我只有3天的年假，他准备在7月2日削减我的以这是合理的。
2020-05-28 16:10:35
律师解答共有3条
-
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。 -
协商处理。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师