我是一个离职员工，上个月的工作时间是28天（11月26日至12月23日），工资只有4天，打电话给公司说我的离职是11月29日，后来又同意接替，但那个月的工资是36天计算的，说12月是一个特别的月份，请问这个原因？
2020-05-28 08:08:20
律师解答共有3条
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
辞职不影响工资的发放，公司应该给你按时发工资。
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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
