毕业后，在单位签订了培训协议，培训费用为8000英镑，公司承担，但需要工作满两年，还是需要补偿。然而，在没有劳动合同的情况下，已签订的培训协议已经完成，工作超过一个月，还没有签订劳动合同，如果辞职需要补偿？
劳动合同纠纷
2020-05-26 20:22:59
律师解答共有3条
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房子拆迁了没有签订补偿协议属于拆迁违法，可以诉讼到人民法院解决。
《城市房屋拆迁管理条例》第十三条 拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。
拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。
第十六条 拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。
房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。
当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。 -
协议有效，你若违反就要承担违约责任。
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你好，若是公司对你进行了专项培训，那么需要根据协议约定处理，要支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
