法律问答

公司要求强制调动，我现在是采购单位，公司提出新的规定要求敏感单位轮流工作2年，去仓库和计划，要求调动水平，本人不愿意劳动仲裁。但是，签约的时候有没有职场名，没有职场要求，遵从公司的变动的条款。在这种情况下，仲裁会成功吗

仲裁

2020-05-26 13:32:41

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你的单位是分公司吗？是否有营业执照？如果有营业执照的话，是具备诉讼主体资格的，可以直接起诉分公司。
建议你带上材料与律师面谈，律师需要了解公司是否具有签订合同的主体资格。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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