职工在上班途中发生交通事故，承担主要责任，无法报告工伤事故，无赔偿。 那么，这个员工能得到企业的赔偿吗？企业有义务吗？
2020-05-26 12:45:03
律师解答共有3条
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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
下列证据有助于对这一关系的证明
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
因此在以上情况存在的前提下，即使单位同劳动者没有签订劳动合同，劳动者也可以依法采取措施获取赔偿。 -
班途中员工遭交通事故伤害受伤后，企业要先按交通事故责任认定给职工申请工伤，若是工伤的话需要按社保情况承担相应的责任。
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你好，上班途中发生交通事故伤害的，所在企业要先职工申请工伤，是工伤的话再按社保情况承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
