因为我拉一根水管 挂了一下一个正在施工工人的凳子 他的凳子也没放好加上他也有很多责任。事后我把他送去医院手术治疗，现在病情基本稳定了 ，他属于骨折，是做的手术，要一年后才能取出手术时放到他腰部的钢板，医生说是不会留下后遗证的。我们协商签定一份赔偿协议，大概内容如下“就是我一次性补偿他后续治疗费包括误工精神费营养费护理费等等共计3万元。合同签定后他不的以任何理由或者任何方式再次向我提出赔偿要求 包括他无权就此事到法院或者仲裁起诉我，合同签定后我与伤者双方一切权利与义务就此终结，双放均了解本合同的法律含义，并且在完全自愿的情况下签定此合同，。 》 假如他以后又说他腰出了什么什么问题是因为他当时还不知道什么的为理由来找我赔偿起诉我 ，法院会受理吗 也就是我想知道我是不是和他签定了赔偿合同后我就可以不管他了 以后对他不付任何法律责任 谢谢

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

工伤待遇索赔需向法院提交的证据:如果因为工伤索赔，已经起诉至法院，至少需要提交劳动合同、工伤事故报告、伤残等级鉴定书以及医疗过程中所涉及到的发票、出院小结等等。
　　我国《工伤保险条例》第五十二条： 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　第五十三条 ：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
　　
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
　　
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
　　
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
　　
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。