公司以业绩制度减少工资，没有按照劳动合同支付工资是否违反劳动合同？
劳动合同纠纷
2020-05-26 11:25:54
律师解答共有3条
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。签订空白合同违法，该合同无效，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。 -
可以到劳动部门投诉，若无果，你可以申请劳动仲裁。
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1、末位淘汰规则并不合法；
2、按你所述情况，公司无权降低薪酬待遇、解除合同、调岗，三个行为若劳动者不同意，均违法，劳动者有权提起劳动仲裁并要求赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
