法律问答

你好，我家人因工作受伤，指尖碰到机器，公司方面应该怎么赔偿，现在公司只赔偿医疗费和住院期间的工资，住院期间的护理费、伙食费、交通费、营养费都应该赔偿

2020-05-26 03:27:14

因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
你好，误工费可以按照实际月工资计算，护理费按照法律规定计算，如果能够认定为工伤，建议及时走工伤认定程序。
住院期间需要护理的，用人单位应当赔偿护理费。
本单位工作人员履行职责造成伤害认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
你好，误工费可以按照实际月工资计算，护理费按照法律规定计算，如果能够认定为工伤，建议及时走工伤认定程序。
住院期间需要护理的，用人单位应当赔偿护理费。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我