法律问答

因为没有工作，老板为了违约，让公司损失作为原因，不得不扣除我上个月的工资，上个月，劳动合同，那么有机会拿回工资吗？

劳动合同纠纷

2020-05-25 20:33:38

1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
2、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
你好。可以向当地劳动监察大队投诉。
可以申请劳动仲裁，或投诉，拖欠工资是违法的，
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

电子厂被辞退工资还有吗

你好，我不是因为个人原因在中秋节前上班的，老板说这家商店造成

据你所讲，应该给付工资。

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

没签合同擅自离职有工资吗

试用期的工资扣不扣税

试用期工资扣税

试用期的工资扣不扣税

在工厂工作，合同上个月到期了，这个月离婚后要扣除上个月的工资

你实际付出的劳动公司必须发放工资的。

顾笑清律师

上海明庭律师事务所

合同违约损失赔偿额的计算方法是什么

合同违约损失赔偿额的计算方法是什么

01:27

员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保

劳动合同试用期

员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保

没有签订劳动合同，我自动离职了，我的工资，提成，和押金，公司

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

我在服装厂上班，对领班说不干了，没有劳动合同，老板说不干没对

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假如我们正常工作，我们应该得到什么补偿？

您好！具体是什么情况呢

休婚假的时候可以向用人单位提出离职吗

休婚假时提出离职，应确保在辞职日期前申请婚假。具体处理方式需结合单位规章制度，一般可选择休完婚假后离

试用期满后签订劳动合同是否符合法律规定

不符合。试用期应签劳动合同，若未签，用人单位应在一个月内补签。超过一个月未签，用人单位需支付双倍工资

学校必须开三个月的医生证明，现在不能休学怎么办

按照学校的要求办理吧

公司裁员补偿是根据上一年度总收入的平均工资，还是根据裁员开始

您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

厦门律师厦门找律师厦门劳动纠纷律师厦门劳动合同纠纷律师

思明区律师海沧区律师湖里区律师集美区律师同安区律师翔安区律师

厦门房产纠纷律师厦门公司法律师厦门合同纠纷律师厦门婚姻家庭律师厦门交通事故律师厦门劳动纠纷律师厦门刑事辩护律师厦门债务债权律师