我丈夫在一家玻璃工厂工作了三个月，一个月前辞职，打电话叫我拿工资。 今天去的只有四月份，还有二百多人。 再过两个月他就带走了好几个月，这是合理的吗？因为没有签劳动合同，所以不知道每个月具体有多少工资。
劳动合同纠纷
2020-05-25 09:17:39
律师解答共有3条
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 -
辞职书上的落款日期可以证明你提交的时间。
工资数额由用人单位负举证责任。
根据你的叙述，用人单位可能还涉及其他违法违规的情形，除工资外你可能还存在其他需要维护的权益，建议你来电咨询。 -
及时是15号后发工资，仍应按照劳动合同约定的3000元为基数计算工资，而不应该按1800元为基数进行计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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