法律问答

你好！我在酒店工作，没有签订劳动合同。我一个月前没有申请退休。我可以领一个多月的工资吗？谢谢你

劳动合同纠纷

2020-05-24 14:08:50

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
是应当支付工资的
你好，不应该扣你的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同双倍工资时效

劳动合同纠纷 3106

没错。我在这里工作了三天，还没有签合同。退休后，我可以领

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

劳动合同入职多久签

01:27

试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

劳动者试用期的工资有最低标准吗?

试用期工资标准

劳动者试用期的工资有最低标准吗?

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

01:40

实习没到一个月辞职有补偿金吗

实习生辞职

实习没到一个月辞职有补偿金吗

你好！我现在在连锁店做营业员。我没有签订劳务合同。我已

因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。具体请参考《劳动

请问，我在美容院工作了二十多天，即使突然退休也没有签劳动合同

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

我在公司没有签劳动合同，试用期后没有领工资，所以上个月给上司

试用期过被公司无故辞退，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期内，薪资不得低于法定比例的最低标准

试用期的工资与转正后工资的关系取决于劳动合同的具体约定。一般来说，试用期工资可能会低于转正后工资，但

用人单位解除劳动合同时需进行劳动用工备案吗？

需要备案。具体操作：1.线上备案：登录当地政府指定的电子服务平台，按照系统提示填写相关信息，上传必要

可以赔偿吗？而且公司一直拖欠工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

员工在家摔倒请病假算

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

锦州律师锦州找律师锦州律师锦州劳动纠纷律师锦州劳动合同纠纷律师

锦州律师黑山县律师凌海市律师义县律师古塔区律师凌河区律师太和区律师北镇市律师

锦州房产纠纷律师锦州公司法律师锦州合同纠纷律师锦州婚姻家庭律师锦州交通事故律师锦州劳动纠纷律师锦州刑事辩护律师锦州债务债权律师