公司解除劳动合同后多久可以申请劳动仲裁？
仲裁
2020-05-23 20:43:11
律师解答共有3条
-
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。 -
你好，关于解除劳动合同的纠纷，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
你好，先与用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
