你好，产假结束了，不想上班，但是在产假期间80天的基本工资还没有发放，98天已经领到了生育津贴，现在我不去工作8天的产假工资了吗？
妇幼权益
2020-05-23 14:32:18
律师解答共有3条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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应该由单位发放，建议协商解决。
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二胎目前没有规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
