法律问答
外包公司。 我7月15日进公司。 现在试用期。 离职。 但是他们说现在退休回扣9月和10月的工资。 我口头申请辞职。 申请日说他们要扣除十月份的工资。 但是我会给你9月份的工资。 但是现在他们说退休后9月和10月的工资会减薪。 这个合法吗?
2020-05-22 10:22:32
律师解答共有3条
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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