律师先生，我有一个问题要咨询你，律师先生，我们公司是一个底薪制度，每月21.75天，周末加班1.5倍，假日加班3倍，但公司总是在周六，周六按正常出勤，所以合理。
2020-05-22 10:08:14
律师解答共有3条
-
加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。 -
具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。
-
平时是允许占用周六周日来进行加班，如果不能调休的话，应当支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
