法律问答

我进公司是14个月,以前签订了3年的合同,现在公司需要通过部门合并来裁员,所以必须和我解除劳动合同。 我们能得到什么补偿?正月就要到了,年后考虑找工作,可以请求公司继续支付两个月的社会保险和公积金吗?

劳动合同纠纷
2020-05-20 16:42:16
律师解答共有3条
  • 公司未给职工缴纳社保,是会面临罚款的。

    我国《社会保险法》第八十六条规定:

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

    2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。


    3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

    4、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。


    5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。

    6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金。
  • 企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
  • 一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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