法律问答

你好，律师，试用期刚好6个月，协商解除劳动合同，月工资超过当地最低工资的3倍，如何定义赔偿问题？赔偿金是多少？

劳动合同纠纷

2020-05-20 13:47:04

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。
可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

提前解除劳动合同赔偿金如何计算

劳动合同纠纷 345

劳动合同签的三年，6个月试用期，但是劳动法是规定只有三个月，

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

协商解聘,经济补偿金能否低于法定标准?

经济补偿金标准

协商解聘,经济补偿金能否低于法定标准?

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

试用期工资计算

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资标准是多少

试用期工资标准是多少

01:28

试用期的工资应该怎么计算?

试用期工资计算

试用期的工资应该怎么计算?

请问，三年期的合同，试用期一般是几个月？试用期内被辞退有应该

试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实

请问6个月试用期已过，公司提前解除劳动合同，应该赔偿多少？还

一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以

已经过了2个月的试用期，过了试用期，如果因此被辞退，是否可以

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：

我过期的劳动合同丢失会有影响吗？

有可能承担赔偿责任

今天我通过邮政快递给公司发了一份强制解除劳动合同的通知，上面

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

员工偷了店里的东西，但没有和他签订劳动合同，我们需要赔偿他

你们在公司工作多长时间了

在公司服务了十多年，该怎么办？

可以转到另一公司继续缴纳

兼职过程中，职工要求终止合同，需要付赔偿金吗?

兼职职工终止合同需根据具体情况处理。若因用人单位原因如破产等，应支付赔偿金。若是职工个人原因，可与单

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

廊坊律师廊坊找律师廊坊劳动纠纷律师廊坊劳动合同纠纷律师

霸州市律师大厂县律师大城县律师固安县律师三河市律师文安县律师香河县律师永清县律师安次区律师广阳区律师

廊坊房产纠纷律师廊坊公司法律师廊坊合同纠纷律师廊坊婚姻家庭律师廊坊交通事故律师廊坊劳动纠纷律师廊坊刑事辩护律师廊坊债务债权律师