与公司签订一年的劳动合同，约定最初两个月为试用期，试用期内被通知退休，公司需要支付补偿吗？
劳动合同纠纷
2020-05-20 00:13:03
律师解答共有3条
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，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。
言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。 -
辞职无补偿。。。。。。。。。。。。。。
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如果是职工不订立合同，没有补偿。如果是单位的原因，有工资双倍的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
