法律问答

没有签订劳动合同。工作是一年半。突然辞职。我可以申请仲裁吗

仲裁

2020-05-19 20:12:04

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
可以协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
您好，正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司不签劳动合同可以仲裁么

劳动合同纠纷 2745

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

解除劳动合同的仲裁时效

劳动合同纠纷 5235

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是多久

01:23

签订劳动合同后可以随便辞职吗

签订劳动合同后可以随便辞职吗

没有签订劳动合同，工作半年，可以仲裁吗

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合

工作了一年半，公司没给签过劳动合同。个人提出辞职申请，可以申

劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记

工作一年半没签劳动合同，辞职了可以申请劳动仲裁吗？

由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行

您好工作满一年没有签订劳动合同可以申请仲裁吗

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 60

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 45

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 35

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 45

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 25

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 25

加载中