公司为了业务重组要在一个月前通知员工辞职，这个员工的工作一年后，必须支付一个月的工资作为经济补偿金吗？ 1个月的工资作为经济补偿金必须支付吗？公司为了业务重组，通知了1个月前辞职员工。这个员工的工作一年，必须支付1个月的工资作为经济补偿金吗
2020-05-19 18:09:32
律师解答共有3条
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
