公司和我签订了合同，我于10月8日辞职，我本来应该提前30天辞职，但是我在10月10日离开，公司说当扩张处理时，我认为十月份的工资可能没有，但是我的九月表现是十年底，公司有九月份的表现吗？
2020-05-19 16:56:44
律师解答共有3条
-
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。 -
您好，公司做法不合法，您可以申请劳动仲裁保障自己的权益。
-
你好，提前三十天书面通知，可离职，办理完毕交接即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师