劳动合同在公司方面也签了几年没有，公司不办理退休手续，必须让劳动者自动退休。 我该怎么办？
劳动合同纠纷
2020-05-19 13:38:13
律师解答共有3条
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自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
不可以的。未签劳动合同双倍工资补偿的时效是一年。
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最好不写，如果公司不肯退还押金的，你都可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，因公司的行为已严重违反劳动合同法的规定，你可随时解除劳动合同，并且要求双倍工资、补买社保等赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
