律师，你好，工作前签订了培训协议。 研修费5800的服务期限是1年，写着不满1年的全额赔偿。 我现在工作半年退休。 那要赔偿5800，还是根据劳动合同法，只能赔偿服务期未满半年的研修费？
劳动合同纠纷
2020-05-18 09:51:19
律师解答共有4条
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没有劳动合同，约定服务期是无效的。
服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
