经过一个多月的工作，由于工厂不小心做废品，老板要求高额的报酬，不愿意结账，所以已经离开了，但是我还是要求工厂给我工资，没有真正的劳动合同，你能要求工厂给双倍工资吗？
劳动合同纠纷
2020-05-16 22:27:23
律师解答共有3条
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
如果能证明劳动关系，你可以要求以上主张。否则，困难。证人可以证明，但最好结合其它证据。
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您好，未签劳动合同的，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。相关证据情况建议咨询律师后处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
