你好，公司找到一个不适合当前工作的临时问题，要求我调离工作岗位，并降低工资，否则自动分离，公司要求合理吗？
其它
2020-05-16 09:31:56
律师解答共有3条
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
看具体情况，调店如果合理，且和你原来的店距离不远的话，你应该去的，如果调店不合理你可以拒绝去
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您好，公司是违法行为，可以申请仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
