员工病假，公司的私人停止社保员工，如何补偿？
2020-05-15 11:49:05
律师解答共有2条
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公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
病假是因工造成的，工资及奖金一律照发，其他因自身身体原因造成的疾病，可享受基本待遇，具体参看《劳动合同法》及国务院的实施条例。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
