你好！ 陪产假是分组的吗？ 还是所有的中国公民都享有？。 我妻子去年11月生了孩子，问公司有多少日产假，公司恢复了没有直接产假，现在想退休，可以恢复产假吗？ 谢谢你
妇幼权益
2020-05-13 22:29:14
律师解答共有3条
-
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使 用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的，天数按病假处理。
这意味着90天的产假不能一刀切，此外，难产的增加产 假15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。
男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天；产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。 -
产假和入职期间没有关系，产期最长有90天
-
产假跟入职时间没关系，你可以向劳动监察大队投诉。你还可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
