签订的劳动合同上的条款属于劳动法上的条款，与劳动合同法不同，试用期随时解除劳动合同的合同有效吗
劳动合同纠纷
2020-05-13 10:58:04
律师解答共有3条
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
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您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。
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只要合同的内容部违反法律的相关规定就不违法啊。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
