劳动合同中明确记载着甲方可以根据公司的需要调动员工的部门。 合同签订后，如果不与乙方协商，甲方能否自由变更员工岗位
劳动合同纠纷
2020-05-11 07:43:34
律师解答共有3条
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
你好，既然常德公司已经停产，你如不愿调往长沙，可拒绝签订合同，待公司要求解除合同或长期不发工资后主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金等费用
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应该征得员工同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
