职场强制加班，不调动工作，不支付加班费，没有年薪，没有带薪休假，退休了，能向公司请求什么补偿吗
劳动合同纠纷
2020-05-09 18:54:18
律师解答共有3条
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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员工追讨加班费，提请劳动仲裁然后到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
