你好，人们企业除开新年补休三天假，平常做五休一，全部国家法定假日也没有暑假，人们有权利规定国家法定假日不上班吗？
2020-05-09 14:40:35
律师解答共有3条
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第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
您好，原则上，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益
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按照劳动法等相关律规定 用人单位法定假节日期间应当向劳动者支付劳动报酬 用人单位如果没有足额支付工资 劳动者可以向用人单位主张。用人单位拒不支付的 劳动者可以向单位所在地或实际用工所在地的劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
