法律问答

我们结婚了！我们结婚4年了！我们3岁了！但我们根本没有！我不认为他会离婚！我是提议离婚还是给他钱？

离婚

2020-05-08 18:10:56

家暴是原则性问题，是绝对不能容忍的！如果他不悔过的话就跟他离婚，否则女方会不断受到伤害，靠女方一个人无法维系婚姻。
女方可以先与男方分居，如果男方不同意离婚，女方可以通过诉讼离婚。
万一再挨打要果断呼救、报警、验伤，这些都是证据。就算没有证据也可以起诉，就是法院一审不一定判离。
如果法院第一次判决不离的话，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
关于离婚赔偿问题，例如：
（一）一方婚前所负个人债务的，债权人不得向其配偶主张权利，除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活。
（二）婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务，原则上应按夫妻共同债务处理；但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务的除外；能够证明夫妻约定分别所有财产制，且第三人知道该约定的，也除外。
（三）夫或妻一方就共同债务承担连带清偿责任后，可基于合法依据向另一方追偿。
（四）夫或妻一方死亡的，生存一方应对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带责任。
您好，离婚有两种途径，第一种是协议离婚，离婚协议可以委托律师代写，写好协议后带上协议书、身份证、户口本和结婚证等等，到民政局婚姻登记处登记，领取离婚证即可；第二种是向法院起诉离婚，解决孩子抚养问题、夫妻共同财产分割、夫妻共同债务处理等等，夫妻感情是否确已破裂，从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面看，为更好地保障自己的财产及其它权益，具体程序可以委托律师操作办理。
员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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