刑事辩护律师，您好！如今我已经怀孕7个月企业以淡旺季经济效益不太好为由全体人员降薪，包含我以内，且企业长时间具有欠薪状况，最短一个星期，最多一个月，迄今为止，企业也有7个月的业绩考核未发，那样状况下可否申请劳动仲裁，是不是会赢？
刑事辩护
2020-05-07 09:27:35
律师解答共有4条
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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
