法律问答

我们有员工在试用期内不遵守公司的规章制度，请问这种情况是否可以直接解雇？需要经济补偿吗？这名员工现在是试用期。谢谢。

2020-05-07 06:23:38

我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。

如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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