最后两份工作，与其中一份签订了劳动合同，支付了五份保险费和一份黄金，另一份公司与我签订了劳动调度合同，三份，只给了我自己的签名，甚至没有日期，甲方没有签名，其余两份被带到公司，不知道是否有签名，请问这份劳动调度合同是否有法律效。
劳动合同纠纷
2020-05-07 04:48:16
律师解答共有3条
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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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您好，协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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