法律问答

我应该如何补偿公司在六个月的工作后的解雇，理由是我在公司会议上被开除，因为我没有问候离开。

2020-05-06 14:33:33

公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
您好!解雇原因不同，补偿标准不同，建议来电具体咨询。
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，
你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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