法律问答
零工签署的
合同
书是三个月,可是干了一个月就不愿干了就要离职,可是被扣留了八天综合工时和合同
违约金
。她们那般做是合理合法的吗?
其它
2020-05-06 06:55:50
律师解答共有4条
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准,违约金可分为:
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。
《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
职工讨薪的方式有六种:
第一,直接向用人单位索要;
第二,找中间人进行调解,要回被拖欠工资;
第三,去公安局报警处理,如果达到一定数额,涉嫌拒不支付劳动者工资报酬罪;
第四,收集证据去劳动监察大队投诉;
第五,收集证据,去申请劳动仲裁
第六,如果有欠条可以直接去法院起诉
劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
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